Cómo trabajar en una carrera como un analista de compensación

Escrito por Robin Cochran ; última actualización: February 01, 2018
Un analista de  compensación requiere conocimientos financieros.

Los analistas de compensación obtienen estadísticas e información en relación con los actuales salarios y beneficios específicos de empleos de una empresa. Los analistas luego investigan el mercado laboral y las estructuras salariales y hacen recomendaciones para las tasas de pago y paquetes de beneficios que garanticen el bienestar de la empresa. Ellos también son responsables de las nuevas descripciones de puestos y los requisitos de salario para esas posiciones. Hacer una carrera como analista de compensación es perfecto para alguien que disfruta de las finanzas y las fórmulas.

Trabajo como analista de compensación

Ganar experiencia cuando aún estas en la universidad es un punto a favor para los nuevos analistas.

Mejora tu experiencia previa laboral como pasante de recursos humanos en la universidad que trabajas. Es una práctica común que los empleadores busquen a alguien con la experiencia en recursos humanos.

Los sueldos varían en función de la experiencia y de la empresa que te emplea.

Encuentra puestos de trabajo como analista de compensación para los nuevos graduados a través de internet. Los principales sitios de trabajo como Indeed, Monster, Career Builder y Simply Hired pueden ser recursos muy eficaces para la búsqueda de tu primer empleo. Solicita puestos de nivel de entrada que estén disponibles. Estas posiciones incluyen, analista junior, analista asociado y analista de recursos humanos.

Asegúrate de que tu hoja de vida sea perfecta.

Crea una hoja de vida adecuada. La hoja de vida de un analista de compensación debe estar bien escrita y proporcionar todos los requisitos de los trabajo necesarios. Siempre detalla el software en el que tienes experiencia y describe cómo has utilizado estos programas en el pasado. Crea una lista de objetivos que expliquen por qué serías la mejor opción para el trabajo. Este es un buen momento para hacerle saber a los empleadores potenciales lo que puedes ofrecer.

Estudia intensamente antes de tomar los exámenes del CCP.

Obtén tu certificación con el Certificado de Compensación Profesional (CCP, por sus siglas en inglés). Esto le dará a tu currículum un gran impulso. La mayoría de las grandes empresas requieren la certificación CCP. Para obtener la certificación debe aprobar nueve exámenes.

Suscríbete a un periódico nacional y mantente informado de los negocios sociales.

Manténte enfocado, manténte al día con las tendencias de negocios y noticias. Esta es una herramienta útil para ser un analista de compensaciones bien preparado.

Consejos

Debes obtener tanta experiencia como sea posible, incluso si esto significa tomar una posición de HR menor. Mantén tus datos actualizados. Amplía tus horizontes, busca trabajo fuera de tu área; si es posible.

Considera un sueldo de US$27.000 hasta US$35.000 para un nuevo analista. Busca una lucrativa carrera como un profesional experimentado. Los que tienen cinco o más años de experiencia pueden esperar un salario de US$50.000 hasta US$100.000 por año. Las ciudades más grandes otorgan salarios más altos, sin embargo, los que no tienen experiencia pueden encontrar más fácil un empleo en las zonas suburbanas.

Advertencias

No tomes el examen del Certificado de Compensación Profesional (CCP, por sus siglas en inglés) sin estudiar.

Sobre el autor

Robin Cochran has been writing since 1995. Her articles have appeared on national websites and in equine magazines such as "Horsing Around." Cochran has over 30 years of equine experience training hunters/jumpers and dressage horses. She is currently pursuing a Bachelor of Science in psychology and will attend law school for her Juris Doctor degree.

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