x

Cómo trabajar en una carrera como un analista de compensación

Escrito por Robin Cochran última actualización: February 01, 2018
business image by peter Hires Images from Fotolia.com

Los analistas de compensación obtienen estadísticas e información en relación con los actuales salarios y beneficios específicos de empleos de una empresa. Los analistas luego investigan el mercado laboral y las estructuras salariales y hacen recomendaciones para las tasas de pago y paquetes de beneficios que garanticen el bienestar de la empresa. Ellos también son responsables de las nuevas descripciones de puestos y los requisitos de salario para esas posiciones. Hacer una carrera como analista de compensación es perfecto para alguien que disfruta de las finanzas y las fórmulas.

Trabajo como analista de compensación

office, business image by Andrii IURLOV from Fotolia.com

Mejora tu experiencia previa laboral como pasante de recursos humanos en la universidad que trabajas. Es una práctica común que los empleadores busquen a alguien con la experiencia en recursos humanos.

Money mess image by Smiler from Fotolia.com

Encuentra puestos de trabajo como analista de compensación para los nuevos graduados a través de internet. Los principales sitios de trabajo como Indeed, Monster, Career Builder y Simply Hired pueden ser recursos muy eficaces para la búsqueda de tu primer empleo. Solicita puestos de nivel de entrada que estén disponibles. Estas posiciones incluyen, analista junior, analista asociado y analista de recursos humanos.

resume image by Danil Vachegin from Fotolia.com

Crea una hoja de vida adecuada. La hoja de vida de un analista de compensación debe estar bien escrita y proporcionar todos los requisitos de los trabajo necesarios. Siempre detalla el software en el que tienes experiencia y describe cómo has utilizado estos programas en el pasado. Crea una lista de objetivos que expliquen por qué serías la mejor opción para el trabajo. Este es un buen momento para hacerle saber a los empleadores potenciales lo que puedes ofrecer.

Pile of open books image by Sophia Winters from Fotolia.com

Obtén tu certificación con el Certificado de Compensación Profesional (CCP, por sus siglas en inglés). Esto le dará a tu currículum un gran impulso. La mayoría de las grandes empresas requieren la certificación CCP. Para obtener la certificación debe aprobar nueve exámenes.

NEWSPAPER image by huimin from Fotolia.com

Manténte enfocado, manténte al día con las tendencias de negocios y noticias. Esta es una herramienta útil para ser un analista de compensaciones bien preparado.

Consejos

Debes obtener tanta experiencia como sea posible, incluso si esto significa tomar una posición de HR menor. Mantén tus datos actualizados. Amplía tus horizontes, busca trabajo fuera de tu área; si es posible.

Considera un sueldo de US$27.000 hasta US$35.000 para un nuevo analista. Busca una lucrativa carrera como un profesional experimentado. Los que tienen cinco o más años de experiencia pueden esperar un salario de US$50.000 hasta US$100.000 por año. Las ciudades más grandes otorgan salarios más altos, sin embargo, los que no tienen experiencia pueden encontrar más fácil un empleo en las zonas suburbanas.

Advertencias

No tomes el examen del Certificado de Compensación Profesional (CCP, por sus siglas en inglés) sin estudiar.

Este artículo fue escrito, editado y revisado exhaustivamente por el equipo de Cuida Tu Dinero con la finalidad de asegurar que los lectores reciban la mejor y más detallada información posible. Para enviarnos tus inquietudes, ideas o simplemente saber más acerca de Cuida Tu Dinero, escríbenos aquí.

Créditos fotográficos

  • business image by peter Hires Images from Fotolia.com