Formas de mejorar la productividad en el trabajo

El nivel de productividad dentro de una empresa a menudo refleja la capacidad de un gerente para motivar y desafiar a los empleados. Los empleados productivos crecen en base a la retroalimentación positiva, los incentivos de recompensa y la igualdad en su lugar de trabajo. Para mejorar la productividad, los empresarios y administradores deben crear un ambiente que motive a los empleados a producir una mayor calidad y cantidad de bienes y servicios.

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Retroalimentación positiva

Los empleados necesitan saber que son apreciados por su ardua labor. Para aumentar la productividad en el lugar de trabajo, es importante que los propietarios y gerentes brinden una retroalimentación positiva a sus empleados, según recomienda hrVillage.com. Un simple elogio verbal por un trabajo bien hecho, o una expresión genuina de gratitud puede recorrer un largo camino. Otros métodos de devolución positiva pueden ser elogiar a un empleado delante de sus pares, celebrar una fiesta en honor a los trabajadores, enviarles una carta de reconocimiento, o entregarles un premio de reconocimiento. Si un empleado se siente apreciado, es probable que aumente su nivel de producción en su lugar de trabajo.

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Premios de incentivo

El aumento de la productividad en el trabajo también se puede lograr entregando premios de incentivo a los empleados. Pueden ser económicos o materiales. De acuerdo con ZeroMillion.com, el dinero es la necesidad primaria y la recompensa preferida de la mayoría de los empleados. Sin embargo, hay otros incentivos que pueden incrementar la productividad en una empresa. Estos pueden ser: un bono de fin de año por las metas alcanzadas, tiempo adicional de vacaciones pagadas al empleado que cumpla con éxito todos los objetivos, un aumento de sueldo, o un regalo caro. Los objetivos de productividad se alcanzan con éxito cuando un empleado se siente recompensado por el trabajo duro que ha realizado.

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Justicia

Un lugar de trabajo injusto desinfla la moral de los empleados y disminuye su capacidad de producir con eficacia. Un ambiente de trabajo motivador es aquel donde los empleados se sienten tratados con justicia, informa hrVillage.com. El propietario de un negocio o el gerente debe esforzarse por mantener un tratamiento firme, justo y coherente de todos los empleados por igual. El aumento de la productividad es factible cuando un empleado es aceptado como una contribución positiva a su lugar de trabajo. Todos los trabajadores deben tener la certeza de que no hay parcialidad ni favoritismo.

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Condiciones de trabajo

La productividad aumenta cuando una empresa mantiene un ambiente de trabajo limpio, organizado y bien adaptado a las necesidades de los empleados. Mantener los baños limpios, los comedores ambientados, la temperatura controlada en los espacios de trabajo, y la tecnología actualizada puede contribuir a lograr un mayor nivel de productividad. Un empleado necesita estar en un ambiente laboral agradable que les ofrezca las comodidades y herramientas adecuadas para completar las tareas en el momento oportuno y competente.

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